賃金 出張前日の終業後に出張先へ移動した社員の移動時間は残業？ホテルで報告書を作成した時間は残業？
大雪警報が発令されたので出張前日の終業後に出張先へ移動、移動した時間に残業代の支払いが必要な場合と出張先のホテルで報告書を作成した時間に残業代の支払いが必要かについてお伝えしています。
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賃金 人身事故や台風の影響による電車遅延で遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
人身事故や信号トラブル・地震・大雪など自然災害の影響による電車遅延や運転見合わせで遅刻した社員が遅延証明書を提出した場合、賃金カットはできる？遅刻した時間分の残業した社員に割増賃金の支払いは必要？
賃金 会社が社員に帰宅命令をし早退させた！休業手当の支払いは必要？帰宅困難者のホテル代やタクシー代は会社持ち？
この記事では、地震の発生や台風直撃予報・大雨警報の発令で従業員を早退させた場合の休業手当や帰宅困難者がホテルに宿泊した時やタクシーを利用した時の費用の負担について、詳しく解説します。
安全衛生 会社のトイレは何個必要？PC作業をする事務所の照明の明るさは何ルクス必要？
2021年12月1日から、事務所衛生基準規則および労働安全衛生規則について、一部運用が見直されました。労働衛生基準が変わり、会社のトイレは何個必要？PC作業などをする事務所の照明の明るさは何ルクス以上必要になった？
パート・アルバイト 正社員のみ夏と冬のボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？
2021年4月から、すべての事業主に同一労働同一賃金への対応が義務付けられています。正社員のみボーナスを支給し「パートだからボーナスなし」は当たり前？不合理な待遇差となるときとは？パートやアルバイトなどにボーナスを支給する場合にもらえる助成金とあわせて解説しています。
育児・介護休業 育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取得させる必要がある時とない時とは？
働き方改革が始まり、すべての事業主に、年次有給休暇を年5日取得時季を指定して取らせることが義務づけられました。育児休業明けの社員で年次有給休暇を年5日取得させる必要があるケースは？
「年5日」をカウントする時の起算点は、年次有給休暇を付与した日（基準日）です。