ハラスメント

改正男女雇用機会均等法により、2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が企業の法的義務となります。これまでは、セクハラ防止措置の対象は主に「雇用している労働者」でした。しかし近年では、面接時の不適切な質問や...

労働施策総合推進法の一部改正により、2026年10月１日から、職場におけるカスタマーハラスメント防止措置が、すべての企業に義務付けられます。企業規模（大企業・中小企業）を問わず対象となります。この記事では、職場におけるカスタマーハラスメント...

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。育休明けの社員が残業免除や夜勤免除を申請した時、申請の取り下げを1回言っただけでもハラスメントになる人とならない人とは？すべての事業主に義務付けられているセクハラ・マタハラ防止対策の具体例とあわせて解説します。

2022年4月1日から、すべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられています。部下や同僚が上司の指示に従わないことや協力しないことがパワハラになる時とは？すべての事業主にパワハラ防止対策が義務づけられているハラスメント防止対策とともに詳しく解説します。