育児・介護休業

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子の看護休暇を申請した社員に診断書や証明書の提出を要求できる?入社6か月未満の社員にも子の看護休暇の取得が必要?

この記事では、子の看護休暇を取得した労働者に診断書や証明書の提出を要求できる?入社6か月未満の社員に子の看護休暇を取得させる必要がある?時間単位で子の看護休暇を取得した場合、休暇1日分は何時間かについて、詳しく解説します。
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年次有給休暇年5日取得義務!病気休職中の労働者も年5日年次有給休暇取得が必要?週1バイトの学生アルバイトに有給付与は必要?

働き方改革が始まり、年次有給休暇の年5日取得が義務化されました。週1バイトの学生アルバイトに有給付与は必要?病気休職中の労働者も年5日の年次有給休暇取得が必要?正社員だけでなく、年次有給休暇の年5日取得が必要なパート・アルバイトなどとあわせて詳しく解説します。
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2024年4月1日から変わるバス運転者の労働時間等改善基準告示、拘束時間や必要な休息期間は?

自動車運転者の労働時間等の改善基準告示が一部改正され、2024年(令和6年)4月1日から適用されます。2024年4月1日からバス運転手の労働時間等改善基準告示の1か月の拘束時間・1日の休息期間の変更点について、詳しく解説します。
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育休明けの社員に年次有給休暇を年5日取得させる必要がある時とない時とは?

働き方改革が始まり、すべての事業主に、年次有給休暇を年5日取得時季を指定して取らせることが義務づけられました。育児休業明けの社員で年次有給休暇を年5日取得させる必要があるケースは? 「年5日」をカウントする時の起算点は、年次有給休暇を付与した日(基準日)です。