育児・介護休業

育児・介護休業法の改正により、2025（令和７）年４月１日からすべての事業主に介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認と情報提供が義務付けられます。この記事では、介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認と情報提供の内容や事業主が必要な対応について詳しく解説します。

育児・介護休業法の改正により、2025（令和７）年４月から子の看護休暇と残業免除の対象拡大が施行され、新たに出生後休業支援給付と育児時短就業給付が創設されます。2025年10月から、すべての事業主に義務付けられる仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取とあわせて詳しく解説します。

この記事では、子の看護休暇を取得した労働者に診断書や証明書の提出を要求できる？入社6か月未満の社員に子の看護休暇を取得させる必要がある？時間単位で子の看護休暇を取得した場合、休暇1日分は何時間かについて、詳しく解説します。

働き方改革が始まり、年次有給休暇の年5日取得が義務化されました。週１バイトの学生アルバイトに有給付与は必要？病気休職中の労働者も年5日の年次有給休暇取得が必要？正社員だけでなく、年次有給休暇の年5日取得が必要なパート・アルバイトなどとあわせて詳しく解説します。

働き方改革が始まり、すべての事業主に、年次有給休暇を年5日取得時季を指定して取らせることが義務づけられました。育児休業明けの社員で年次有給休暇を年5日取得させる必要があるケースは？ 「年5日」をカウントする時の起算点は、年次有給休暇を付与した日（基準日）です。