セクハラ

改正男女雇用機会均等法により、2026年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が企業の法的義務となります。これまでは、セクハラ防止措置の対象は主に「雇用している労働者」でした。しかし近年では、面接時の不適切な質問や...

12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。育休明けの社員が残業免除や夜勤免除を申請した時、申請の取り下げを1回言っただけでもハラスメントになる人とならない人とは？すべての事業主に義務付けられているセクハラ・マタハラ防止対策の具体例とあわせて解説します。